日前，“武汉胜利菜场要求女摊贩不得超过45岁，男摊贩不得超过50岁”的话题引发热议。随后官方回应，当地市场监管局已约谈涉事企业，要求不得违规设置不合理条件，责令企业立即改正。这算是给了公众一个“说法”，但事件背后折射出的问题不容忽视。

　　当时，武汉胜利菜场相关新闻一出，网友便开始吐槽：“年纪大了，卖菜都不配了？”“这是什么‘奇葩’规定？”……这则围绕菜场和摊贩的新闻为何会迅速引发群情激愤？笔者以为，主要原因有两点：首先，菜场的不合理要求突破了很多人的共识：在菜场摆摊的人，多数是靠起早贪黑赚些辛苦钱来养家糊口，而四五十岁正是上有老、下有小的年龄段，此时一旦失业，要想重找“饭碗”，谈何容易？其次，该事件加重了职场人的“年龄焦虑”。

　　曾几何时，“有经验者优先”是横亘在年轻人求职路上的一大障碍，让年轻人忍不住抱怨：“你不给我机会，我哪里来的经验？”而今，随着众多新业态蓬勃发展，思维活跃、乐于接受新鲜事物的年轻人越来越成为职场上的“香饽饽”，破格录用、提拔重用年轻人的用人单位也越来越多。在许多企业，“下属比我老，上司比我小”的现象越来越普遍，于是很多人感慨：“年龄增大，让人没有安全感。”

　　事实上，很多都市白领早已在“35岁危机”中茫然徘徊：留在原单位吧，晋升机会渺茫，因为领导更倾向于培养“新鲜血液”；想跳槽呢，发现不少用人单位的招聘启事上都“明晃晃”挂着一句“年龄在35周岁以下”。这当真令人进退维谷，想拼一拼似乎都失去了“入场券”。过去，有人还能自我调侃解压：“大不了辞职去摆摊。”而武汉胜利菜场相关新闻一出，仿佛这最后的退路也已经岌岌可危。

　　我们都知道，优胜劣汰向来是职场常态。但如果以年龄为标准之一，鼓吹“优胜劣汰”，显然不符合社会文明的标准。

　　新时代属于每一个人，每一个人在民族复兴的奋斗之路上都是“主角”，都不能掉队。人心思进，人心亦思安。经济社会的持续健康发展，离不开冲在时代浪潮前的“先锋队”，也需要更多平凡而伟大的普通劳动者来充当“压舱石”，如此，我们民族的奋进之舟方能行稳致远。所以，对于那些年龄、学历等在就业市场上不占优势的人群，全社会更应给他们留足生存和发展的空间。在制定相关政策及规则时，对他们要尽量拉一把，而不是一脚踢开。

　　对于劳动者个人来说，更不能将年龄增长视为焦虑来源。时间对每个人都是公平的，在这个经济社会飞速发展的时代，每个人都要随时关注时代的变化，并且通过不断地奋斗、学习，去跟上甚至利用这些变化。毕竟，无论何时何地，人最好的生存之道都是要不断充实、提高自己，从而跟上新事物发展的脚步。（任雨薇）